建筑行业招聘必须要做好多方面的考量，尤其是一些管理层和设计人员等，都是需要有相应经验，并且学历方面我们都是需要做好整体上的衡量工作。其实这个行业招聘，也都是可以开创出符合我们要求的一个APP，那么到底要如何来设定这样APP开发的方案呢？

 

    明确APP功能项，进行方案框架确认。

 

    因为我们要开发的是建筑行业招聘的APP，那么就要特别注意好APP中到底要有什么样的功能。而且如果有必要，也可以分为企业版和个人版，这样商家可以有自己的一个后台，同时也可以让其他应聘者都是可以使用到这样的APP，实用性方面不用我们去担心。

 

    提升面试效率，有筛选功能。

 

    只要是招聘类型的软件，都是需要有一个筛选的功能，学历、经历等方面都是要有智能化的修改方案，必须要有很好的一个筛选效果才行。如果想要提升好面试效率，做好基础的一个筛选确认，才能够让我们看到更好的一个招聘效果，可以节省更多的一个时间。

 

    人性化设计，可进行视频面试。

 

    既然是人们要操作使用到的招聘APP，那么肯定还是要有人性化的设计，现在有很多软件都是可以直接提供APP视频的功能，其实这样的技术要求并不是很高，只要是我们做好了基础的一个设计工作，都是可以直接通过APP来面试，效果也相当好。

 

    学历、经历审核、保留，确保信息真实。

 

    因为每一个人登录都是要填写上自己的相应学历和经历等，虽然可以修改，但是我们也是需要有一个存档。如果真的是出现了什么样的问题，公司招聘也会存在问题。所以必须要特别注意好相应的审核工作，也要做好案底保留工作，以免有问题不知道如何去处理。